대부분의 경영서적은 성과를 어떻게 올릴 것인가에 집중하고 있지만, 이 책은 관계가 더 중요하다고 주장합니다. 그 이유가 대체 뭘까요?

경영진팀에 임원을 선발해야한다면 어떤 사람을 앉히시겠습니까? 실리콘밸리 최고의 경영 컨설턴트가 3가지 요소를 제시합니다.

구글, 미군 특수부대, 스포츠팀 등 고성과를 지속적으로 내는 다양한 팀을 관찰하고 인터뷰하여 공통점을 정리한 책

조직이 성장하고 진보하려면 ‘도전 문화’가 꼭 필요하다고 하는데요. 어떻게 하면 조직에 ‘도전 문화’를 심을 수 있을까요?

레오나르도 다빈치’와 다이슨사의 대표‘제임스 다이슨’ 그들이 공통적으로 보여준 창조 프로세스를 소개합니다.

최고의 팀은 어떻게 만들어지는 걸까요? 최강 조직을 구축해서 대성공한 이 시대 최고 혁신기업들의 비법을 공개합니다.

평범한 회사에서 위대한 회사로 점프하는 기업은 어떤 점이 다를까요? 눈부시게 도약하는 기업경영의 비법을 공개합니다.

성공한 기업들이 몰락하는 광경을 지켜본 저자 짐 콜린스, 그가 밝혀낸 몰락의 이유를 들어보세요.

이나모리 가즈오 회장은 ‘경영의 신’이라 불립니다. 손대는 회사마다 대성공을 거뒀기 때문이죠. 그 초인적인 경영 비법을 만나보세요.

소프트웨어 개발자들로 인해 탄생하게 된 ‘애자일 조직’을 소개하는 책. 지금의 비즈니스 전쟁에서 승리하는 법을 알려드립니다.

경영환경이 확확 바뀌는 변혁의 시대! 그래서 꼭 필요한 것이 바로 ‘학습조직’이라고 합니다. ‘학습조직’이 대체 뭘까요?

경영성과를 측정하는 전통적인 지표는 ‘재무지표’입니다. 하지만 이것만으론 안전경영을 보장할 수 없다고 하네요. 무엇이 더 필요할까요?

‘몰입’의 개념을 창안해서 스타가 된 심리학의 대부가 ‘몰입’과 ‘창의성’의 관계를 파헤쳐서 행복한 삶의 비결을 알려드립니다!

‘깨진 유리창 이론’을 아시나요? 경범죄를 방관하면 더 큰 범죄로 이어진다는 범죄이론인데요. 이를 경영학에 접목시킨 책을 소개합니다.

부모 세대의 직장생활은 잊으라고 단언한 책. 2030년에 확 바뀔 비즈니스 세계의 룰을 알려드립니다.

근무시간이 줄길 원하는 직원, 생산성이 늘길 원하는 기업, 이 둘의 꿈은 동상이몽일까요? 그렇지 않다고 주장하는 책이 있습니다.

다수가 찬성하는 의견이 꼭 좋은 걸까요? “그렇지 않다. 최고의 해결책은 다수 의견의 바깥에 있다.”고 주장하는 책이 있습니다.

부서 이기주의를 일으키는 ‘사일로 이펙트’를 파헤친 책. 사일로의 함정에 빠지는 이유와 대처법을 알려드립니다.

성과평가제도의 혁신을 주장하는 책.
“전통적인 성과평가제도는 부족하다. 크라우드소싱 기반 평가를 추가하라!”

여기 규칙이 없는 회사가 있습니다. 그 유명한‘넷플릭스’인데요.
‘규칙 없음’이 성공 비결이라는 그들의 경험담을 들어보세요.

하버드 경영대학원의 종신교수이자 세계적인 리더십 구루, ‘에이미 에드먼슨’의 책
조직에 심리적 안정감을 구축하는 3단계를 알려줍니다.